总体来看，2015年第四季度劳动力市场继续保持供不应求格局，但就业景气程度不容乐观。具体而言，剔除季节成分和趋势成分后，仅从周期成分观察，CIER(就业景气)指数全年下降，就业景气程度持续走弱。对2016年预测显示，未来CIER指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于2015年。
以上是智联招聘联合中国就业研究所共同推出的《2015年第四季度就业景气指数报告》中所透露的信息。
报告认为，就业市场结构性矛盾进一步加剧。
按行业来看，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好，但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。
按职业来看，交通运输服务、技工/操作工和销售业务等职业求职竞争压力较低，就业形势相对较好，环境科学/环保、汽车制造等传统技术岗位的就业形势相对较差。
CIER指数按照东、中、西部的顺序依次递减，经济发达的东部沿海地区提供了充分的就业岗位，就业形势较好，中部地区产业经济增长仍需更多劳动力提供助力，就业形势有所好转，西部地区经济增速较慢，招聘需求相对较少，就业形势相对较差。
按企业规模来看，CIER指数从大到小依次为微型、小型、中型和大型企业，微型企业CIER指数首次超过小型企业“跃居榜首”，大中型企业对于人才招聘需求的数量有限，就业景气程度偏弱。
分企业性质来看，民营、股份制及合资企业的CIER指数较高，国企及外商独资企业等CIER指数较低，就业景气程度不高。
报告指出，就业景气较差的行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。
从2015年全年数据来看，一线、新一线城市及二线城市人才需求放缓，但整体仍是吸纳就业人员的中坚力量。三线及三线以下城市未能延续2014年整体高增长的用工需求，这也和当地企业所受系统长期的国家扶植政策时间较短有关。未来，随着国家对中小企业及城市规划的进一步深入，三线及三线以下城市的发展势头将会一直保持高速增长。
此外，从2015年全年数据来看，金融业的用工需求持续高涨，同比增长42%。其中银行、基金/证券/期货/投资当仁不让，成为吸纳人才的首要行业。近年，理财的需求成了普通老百姓最重要的财富增值手段之一，大量的理财机构应运而生；另一方面，随着监管政策的放松，2015年上千家公司挂牌“新三板”，“有米下锅”的券商和基金等金融机构自然不会放过这个机会，推进业务，扩编队伍。
报告认为，基于CIER指数周期成分的预测显示，2016年全年CIER指数周期成分持续走低的概率极大，但下行速度将小于2015年。叠加长期趋势和季节因素后，2016年全年的CIER指数很可能仍呈现整体上升趋势，具体来看，二季度比一季度有所回落，三季度和四季度将逐步回升。