#围棋人机大战#已经进行到第二场，谷歌AlphaGo以两次胜出获得了全球的关注。还有搞笑舆论，号召拔了插销不就战胜这条狗。但是，拔了插销阿尔法狗就不存在了吗？阿尔法狗到底是怎样的“狗”，此文将深度揭秘。
“阿尔法狗”大名AlphaGo，是谷歌旗下DeepMind公司开发的一款围棋人工智能程序，曾在2015年10月以5:0完胜欧洲围棋冠军、职业二段选手樊麾。那时候AlphaGo的水平被中国棋院评价为，强业5水平，即职业的初级入门层次。而到如今战胜李世石的一流九段水平，150天时间内AlphaGo的进步可谓光速。我们不妨来做个简单的比喻，去年10月份“阿尔法狗”的围棋水平就好比是一名NBA的普通球员在CBA打了两年主力，而到了现在，它竟然能打NBA了，而且水平和库里、詹姆斯差不多，甚至更强。
了解了阿尔法狗的神速进步，归根结底是大数据的积累及洞察，将人类智慧经验变成客观的、可观的、能够精准判断、可以快速学习运用的方式，不断优化着行为，最后甚至改变了世界。所以，从这个角度看来，阿尔法狗打败人类，本质是象征着大数据深度运用后的巨大提升。
大数据的应用有着必要的应用前提，就是信息化技术和一体化软件平台的深度运用。随着软件的大量应用，越来越多的信息堆积，大数据将碎片信息演变成可视化的整体，从庞杂的数据背后挖掘、分析用户的行为习惯和喜好，找出更符合用户“口味”的产品和服务，并结合用户需求有针对性地调整和优化自身。以CRM举例来说，大数据便捷的进行专业数据处理，为业务员提供客户企业的基本线索，查询信息，从而匹配更合适的客户。在销售、CRM、运营、物流等领域信息技术越来越广泛的得以运用之后，人力资源管理领域的信息化也突飞猛进。近几年人才管理领域供应商的风起云涌，强劲的投资风向，国外大型软件供应商如甲骨文、SAP等与中国人才管理SaaS软件领导厂商北森的正面交锋等等，太多的信息都足以证明中国的人才管理正进入快速信息化管理和应用时代。
人才管理的分水岭：大数据持续挖掘优化管理决策
如果说在前几年，HR们还可以将云计算、大数据这一类技术名词视为与自己不太相关的概念，如今云计算时代的大数据分析已经开始重塑企业的人才管理工作。因此，中国的人才管理正在进入一个分水岭。数据除了能够证明HR的绩效表现，更重要的价值是支持科学的决策，让工作更加高效和精准。正如北森提供的一体化人才管理云平台，将使企业有足够的基础对于人力资源业务数据及人才数据进行深度挖掘与分析，从而实现以人才为核心的人才全生命周期管理。?
例如，基于人才大数据，企业可以生成“人才迁移地图”，帮助HR更加准确地寻找人才。地图能够帮助企业了解市场上的人才从哪里来、到哪里去和普遍的留存期，同时将企业数据与行业、地区、职位的数据对标，根据人才供给状况、关键人才的市场动态等情况来分析人才的流动趋势。为帮助企业实现如上所述的数据驱动的人才管理，北森的云计算战略也在不断深化。2015年，北森基于SaaS+PaaS平台，推出了能够实现实时数据更新、可视化、个性化灵活配置的人才管理大数据分析平台OceanAnalytics，实现人才职业生涯全周期的数据积累，同时行业千万级的人才大数据，为企业提供比较分析和深入的丰富洞察。个性化多维度数据报表，任性拖拽海量数据，自定义所需的分析字段，同时实现移动端报表订阅，无需登录系统，让数据触手可及。大数据平台的运用，让HR得以由原来凭直觉做纯感性的判断转变为大数据进行理性的思考，大数据的持续挖掘优化人才管理决策，可以让HR像玩转魔方一样“玩转”人才管理。
大数据必须支付的贷款利息：一体化云计算平台的全流程深度运用
在每一个行业进行大数据研究中你都能发现一个有意思的地方：如何收集这些大数据？为什么中国的大数据市场是以阿里云为代表而不是传统的软件企业，企业推出一个较为完整的大数据平台的核心原因在于你的用户和你的一体化全面流程。如果不能收集全面的信息，那么大数据就仅仅是个数值。
在人才管理领域也是如此。一直以来，很多企业的人才管理工作都面临着由于人才信息无法整合、选用育留流程相互割裂而导致无法一体化追踪和管理关键人才的尴尬难题。即便你使用了软件，但是如果你运用的软件并不是全流程一体化的，也就意味着招聘的数据无法对接员工成长的数据，也无法对接人才晋升继任的数据，那你就无法知道人才在你的企业中的变化和问题症结所在。行业领导厂商北森认为，被割裂的数据，无法追根溯源或是一追到底，数据也就失去了洞察的价值。一体化平台才是大数据发挥最大效能的不可或缺的基石。并且通过人才数据的一体化，企业将实现从招聘到绩效等全业务流程的有效联动，确保人才管理策略在全流程中的统一性和贯穿性，最终实现对于关键人才的连续性关注以及他们在企业中的持续性发展，进而使人才管理工作真正成为企业ROI最优的一项战略性职能。
国内人才管理SaaS软件领导厂商北森早于2010年推出了一体化人才管理云计算平台iTalent。迄今为止，服务了4500余家企业、上千万员工，北森一体化人才管理云计算平台如今每天处理十余万条人才数据。前端的一体化人才管理云平台iTalent确保客户人才管理全流程业务的高效贯通，同时SaaS模式实现应用系统的快速迭代和灵活配置；后端的个性化开发PaaS平台（BeisenCloud），确保客户能够自主开发在线应用，满足企业个性化需求。
不仅如此，北森的PaaS平台将带给我们更多的想象！基于PaaS平台的开放性和兼容性，北森正在构建一个多样化的生态系统，为企业的人才管理接通更多的资源，帮助企业实现人才管理需求上更广泛的一体化。北森相关负责人介绍，比如在招聘云上接入背调、体检、员工福利等第三方伙伴，打造真正的开放平台，在企业需要的时候，北森也可以帮助对接数据。因此，我们或许能够期待，当大生态构建成熟之后，更广泛的大数据的联通，以及为中国企业的人才管理提供更加完整、流畅、可追溯的数据洞察。
未来，是大数据的时代，也是人才的时代。亲爱的HR，大数据并不是阿尔法狗，你并不要跟它争个输赢，而是充分驾驭“阿尔法狗”，让其帮你为企业也为自己下赢这盘棋！