近期有一张工人穿着工作服找新东家的照片四处流传，引起了争议。有人誉之为市场化的一步，有人表示心酸。
去职、重新就业是很正常的事，尤其是在去产能、去库存之时。我们可以给他们以帮助，但改革不可阻挡，需要认清现实。
中国去产能之前，全球航运业巨头马士基集团旗下子公司马士基航运公司表示，受需求放缓影响，将减少网络能力、推迟投资，并在2017年前削减全球4000个工作岗位，约占陆地工人的1/6。
西装革履的银行业人士同样面临裁员压力，由于欧美银行资产下降、业绩缩水，欧美银行这几年可能将裁员十几万人。据彭博社报道，花旗银行从今年1月开始裁员至少2000人；汇丰和渣打银行相继宣布于2017年前裁员5万人和1.5万人；摩根士丹利先后两次传出裁员消息，分别是固定收益部门裁员25%，股票交易部裁员5%，均是一线业务部门，共计1300人；法国兴业银行（15.49-0.06%，买入）计划到2020年在旗下法国零售部门裁减2000名员工；摩根大通在2016年裁员5000人；巴克莱银行在2017年前裁员3万人；德意志银行宣布，在2018年以前将裁员约2.6万人；荷兰合作银行在2016年~2018年裁员9000人。
根据统计，中国其实是个跳槽率比较高的国家。2012年10月《中国经济周刊》报道，根据怡安翰威特调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%，在全球都处于高位。中国企业面临的一大挑战，是如何吸引、保留高质量人才并提升他们的敬业度。
中国大型国企的人员分流之所以成为一桩新闻，因为这些企业承担了兜底的社会责任。彭博信息研究公司的分析报告显示，中国大型煤企的平均劳动生产率远低于海外同行，中国的大型煤炭集团人均年产量约1730吨，相当于美国的5.6%、印尼的20.6%。而中国煤炭行业的人均年产量更低，仅为630吨，发达国家为10000吨。随着智能化的推进，中国所需要的一线工人可能会进一步减少。
3月23日，朱民先生在博鳌亚洲论坛上提出，当前全球经济增长较弱，基础设施投资不足，劳动生产率下降，总需求不足。
中国除了老龄化影响，最重要的是留存严重的非市场化用工机制，以及没有经过职业培训的劳动者。给予社会保障就是为了企业可以出清，如果由企业包养还要社会保障干什么？
在经济下行、产业多元化背景下，水泥、钢铁、煤炭等行业必须进行人员分流，企业市场化的第一步就是市场化的用工体制。就劳动者而言，现在能应对的，就是好好学一门手艺，尽快融入市场。
即使有千年存在的企业，也不可能有一成不变的员工。事实上，类似的减员在全球各地都在发生。就拿我国来说，在广东、浙江不会引发类似的反响，主要是因为这些地区的市场化程度较高。如果都达到广东、浙江的市场化程度，恐怕以后人员分流不会成为什么大新闻，只不过是财经、经济新闻中的一小块。
改革当然不能只改编制外工人，用工的彻底市场化意味着打破体制内外的区别，打破企业主的官员身份，让官员的归官员，企业的归企业。泾渭分明才可能推出下一步的薪酬体制改革。