在4月22日上午第34届中日经济知识交流会之“创新与结构改革”环节，中国五矿集团公司副总经理姚子平作主题发言。姚子平认为，企业要在发展的过程中对行业前景作出很好的判断，具有战略前瞻性和决断能力，这是企业更好进行创新发展的前提。围绕创新与结构改革，姚子平主要谈了以下四方面内容。
第一，在结构改革和结构调整方面，不同行业和企业都面临着有进有退的情况。从行业层面讲，其实是发挥好市场机制优胜劣汰的作用，在此方面，日方代表在研讨时提出的完善破产法等相关机制，值得进一步讨论。除了行业上有进有退，企业内部的结构调整也要有进有退，这就需要企业自身不断做好战略性和前瞻性规划，优化企业内部业务和资产。
第二，从国家宏观调控的角度来分析，在对困难企业的债权处置方面，姚子平认为，要避免简单的“一刀切”。例如银行为了规避风险，对整个行业进行限贷则不利于行业发展。建议银行差别化对待企业。对于有前途、有竞争力的企业，如果只是临时面临一些资金压力和危机，可以通过债权变股权等方式，减少企业负担，为企业度过危机创造条件。
第三，在创新研发方面，夯实发展基础比速度更重要。姚子平说，尤其对于长期投入创新研发的企业，由于“稳增长、开门红”等观念，企业往往迫于经济增长压力而对长远考虑不足，影响需要长期投入的研发的实施。姚子平认为，当前中国经济正处于解决各种矛盾，包括经济发展结构调整之间矛盾的关键期，经济发展进入“新常态”，这也为企业基础研究和创新提供了机遇，企业要抓住机遇，注重基础研究和创新，夯实发展基础。此外，对企业在研发方面的投入要有一定的容错机制，鼓励创新发展。
第四，企业的发展离不开人才。人才市场化和职业经理人在公司治理方面尤为重要。如何处理好企业管理者、股东、企业三者之间的利益问题，是值得我们思考的问题。
最后，建议在中日经济知识交流会平台之下搭建企业之间的交流平台，尤其围绕公司治理和业务经营的全球化方面，让中日企业之间能够更加深入地进行交流。企业是经济的细胞，建议之后的交流会可以多邀请企业代表，多听取企业家声音。