伴随着高等教育从精英教育向大众教育转型，劳动力市场供求关系的结构性变化，让“最难就业季”成为一种坚硬的现实。在经济转型、产业结构调整的当下，就业面临着更为严峻的考验。就业事关民生大计，破解“最难就业季”，既需要政府、市惩社会三方为求职者提供社会支持，也需要他们进行“自我救赎”。
美国经济学家格兰诺维特在分析就业现象时，创造性地提出了“弱关系”和“强关系”两个概念。所谓弱关系，是指和联系不频繁的人的关系，与之相对应的就是强关系。实证研究表明，在西方国家，求职者更多地通过弱关系来实现工作匹配；而在我国，毕业生在求职过程中，强关系的力量更为强大，社会资本深刻影响就业质量。在“最难就业季”里，那些缺乏社会资本的农家子弟，在求职的过程处于更加弱势的境地，需要进行“弱势补偿”。
求职就业的强关系，说到底是以家庭为中心的熟人社会网络。父母是农民的大学毕业生，通常难以得到亲友的庇护，通过强关系帮助他们就业的能力非常薄弱；那些具有强大人脉和社会关系的大学毕业生，在信息获娶机会获得上往往处于优势地位，求职就业的道路通常更加平坦、顺畅。
基于先例的“惯性联想”，基于成见的“恶意的揣测”，让固化的标签思维大行其道。面对就业难题，许多人习惯先入为主地指责求职者“眼高手低”，却忽视了求职者的利益诉求——在教育投入不断加大的背景下，人们不可避免会提升对教育回报与收益的心理预期；农家子弟想有一份体面和有尊严的工作，并没有“原罪”。
只不过，在金字塔结构的职场，那种“一步登天”的想法，难免会落空。只有懂得珍惜平凡岗位、热爱简单生活，将命运掌握在自己手中，人生道路才会越走越宽。从“北大的丑角”、“反面教材”到“卖猪肉不给北大丢人”，北大毕业生陈生和陆步轩懂得生活比梦想更残酷也更真实，在普通的工作岗位上实现人生突破，最终取得了成功。
“这家里只要有一个上学的，这个家就有希望。”在长篇小说《平凡的世界》里，哥哥孙少安这样对弟弟孙少平说。就业质量不仅关乎求职者的切身利益，也影响着公众对“知识改变命运”的文化认同和价值追求。破解农家子弟的求职困境，既需要通过制度护佑的方式给他们更多的“弱势补偿”，也需要他们实现价值观念的转变与重塑。