日前，国家有关部门公布了非私营单位和私营单位平均工资最新统计后，许多职工发现自己“被平均”后达不到平均工资水平。而谁知道企业的用工成本有多高？企业怎样才能不被用工成本压垮？
事实上，在经济下行背景下，企业用工成本普遍占比不断上升的状况，甚至已成为压垮企业的“最后一根稻草”。然而，即便如此，哪样成本也省不下来。
其一，企业再难也得想辙涨工资。
一些企业虽然亏损，还是每年都涨工资。否则，企业更留不住人，由此形成恶性循环，特别是社会责任较重的国企更是如此。发达地区目前普通工人月薪4000元左右，熟练技工月薪至少6000元，大多数还要包吃包住。中部地区的劳动力价格也不低。否则，特别是民企，你根本招不到人。近两年，多地城市规划调整、兴建工业园区，制造业企业大量迁出市区，搬到郊县或新建的工业园区。不给开更高的工资，越发留不住人。
其二，附着在工资上的成本太高了。
根据测算，假如一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计已为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本，这里包括保险费率、住房公积金等名目繁多的支出。社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。
其三，一些老国企的“办社会”职能，使其不堪重负。
一些企业还承担着一些社会职能，增加了用工成本。在东北鞍山、大庆、一汽等老工业基地，这种现象尤为突出。此外，一些老企业的退休人员甚至比在职员工还多。尽管退休人员养老金已实现社会化发放，但有些福利是企业需要常年负担的。
笔者认为，企业用工成本剧增已是不争的事实，短期内难以改变。怨天尤人无法解决问题，只有根据中央精神，用足优惠政策，在科技创新上寻找生机，在提高劳产率上狠下功夫，才不至于被淘汰。
作为政府来讲，国家对有发展前景的企业应予以重点扶持。
建议国家和地方政府参照事业单位退休人员做法，对供给侧改革成效显著且有发展前景的优秀企业，逐步推出养老缴费优惠政策，以免除职工退休后的后顾之忧。对重大科技创新企业，政府应下拨专项职工培训资金予以扶持。同时，目前制造业企业一线工人的主体是农民工。要一体化解决农民工在住房、就医和子女入学等问题上与城市工同等待遇，才不至于单靠涨工资解决问题。
作为企业来讲，应在瘦身健体，“机器换人”上狠下功夫。
据悉，浙江、河南的多家制造业企业正在推行“机器换人”。上“机器人”无疑会增加成本，但可减少人工。从长远讲，只要划得来，就可一试。同时，各类企业应加强员工技能培训。特别是把“机器人”换下来的员工转为技术工。企业负责人应算明白账，不要为眼前的蝇头小利而患得患失，而要多在淘汰落后产能上下功夫，多在科技创新上下功夫，借鉴华为等优秀民企的创新模式，“花小钱占大便宜”，把企业整体实力搞上去。唯此，才不至于被用工成本压垮；唯此，才有明天。