从上市公司这一群体来看，尽管人均薪酬仍在逐年增长，但增速已明显放缓。今年，有29%的公司人均薪酬低于上一年度。
“你问我几时能一起回去，看看我们的宿舍我们的过去。你刻在墙上的字依然清晰，从那时候起就没有人能擦去。”
6月的日历甫一翻开，校园里的离别之情便进一步弥漫开来。不管是“同桌的你”还是“睡在我上铺的兄弟”，都将各奔东西。毕业季里，伤感之余，学友们也许还带有几分期待—新鲜的职场生活即将开启。
此刻，众多高校毕业生面临着人生一道关卡—就业。有数据显示，2016年高校毕业生人数再创新高，达到765万人。加之经济下行压力较大，就业形势愈加严峻。而比就业更难的，是择业。面对众多的招聘企业，哪些行业更有前景？哪些公司更为慷慨？哪些城市更具优势？
那就来看看这份另类米其林指南吧。标点财经研究院联合《投资时报》自5月下旬以来对2851家上市公司的人均年薪进行了统计，并从城市、行业、公司等不同维度进行分析，独家制作《投资时报?2016中国就业季薪金指南》，力图通过上市公司这一信息披露最为透明的群体，为毕业生们就行业、城市和公司三个坐标勾勒出一个更好的选择。
在计算最受关注的人均薪酬时，我们采用了支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标，其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。
分析结果显示，在28个申万一级行业中，银行依然是人均薪酬最高的行业，但已出现下滑。非银金融人均薪酬则大幅增长，排名第二。接下来依次是交通运输、建筑装饰、采掘等。农林牧渔再次垫底，人均薪酬仅相当于银行业的23%。薪水较低的行业还包括纺织服装、轻工制造、电子、商业贸易等。
在对地域的分析上，考虑到样本过少将会影响结果的准确度，且缺乏参考意义，标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司不足10家的城市。最终，人均薪酬居首的依然是“帝都”北京，较2014年小幅增长2%左右。第2-5位分别是南京、天津、上海和福州。排在榜尾的城市是淄博，人均薪酬与2014年相比下降超过8%。兰州、南通、汕头、海口等城市的薪酬也相对缺乏吸引力。
从公司层面来看，2015年人均薪酬超过30万元的有89家，前5位分别是金利科技、游久游戏、安信信托、渤海金控以及胜利精密。有两家公司人均薪酬不足万元，分别是ST宜纸和凯瑞德。需要提醒的是，部分薪酬过高或过低的公司存在重组或停产等特殊情况，选择时需仔细甄别。
2015年人均薪酬涨4%
随着高校逐年扩招，近些年高校毕业生人数持续上升。2016年高校毕业生首次突破750万大关，达到765万人，比2015年多出16万人。与2013年相比，更增长了近10%。
此前在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2016年的就业形势比较复杂，而且任务非常艰巨。有三个方面对今年的就业形势将产生重要的影响，除了以高校毕业生为主的青年就业群体的数量持续增加外，还包括经济下行压力比较大，有一部分企业生产经营困难导致企业用工不足，同时化解过剩产能也会造成一部分职工下岗。
此外，据智联招聘调查显示，应届毕业生创业意愿正在下降，而就业意向呈上升趋势。在参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例由2015年的71.2%上升为75.6%，而选择创业的比例由2015年6.3%降低至3.1%。在国家层面提倡“大众创业万众创新”的背景下，这一变化值得深思。而与此同时带来的就业形势进一步严峻，已不可避免。
在智联招聘的调查中，有近九成应届毕业生认同这一观点，其中36.5%的受访者认为就业形势“很难，形势非常严峻”。而2016年应届毕业生认为就业难的首要原因，是期望值和现实之间落差太大。
从上市公司这一群体来看，尽管人均薪酬仍在逐年增长，但增速已经明显放缓。2015年上市公司人均薪酬为13.76万元，同比增幅仅为4.02%，不及GDP的增长率。在我们的统计样本中，有29%的公司2015年人均薪酬低于2014年。
银行居首农林牧渔垫底
与上一年度不同的是，并非所有行业的人均薪酬都有所提高。2016年度，3个行业的人均薪酬出现了下滑，分别是采掘、银行以及钢铁业。此外，还有11个行业的增幅低于同年GDP增幅。
一直以来，收入丰厚、衣着光鲜的金融业吸引着大批毕业生。的确，在众多行业中，金融业薪酬一直处于领先地位。在标点财经研究院联合《投资时报》制作的《投资时报?2016中国就业季薪金指南》行业分榜中，银行业继续领衔，2015年人均薪酬高达26.61万元，是28个申万一级行业中唯一超25万元的行业，这已是银行业连续3年稳居榜首。
值得注意的是，我们曾在2015年的毕业季中指出银行业薪酬下降的可能性较大，仅一年时间这一预测便得以印证。上市银行人均薪酬继2014年出现增速放缓后，2015年更是同比下滑1.29%。
与往年相比，一个新的变化是，人均薪酬超20万元的行业除了银行外，还多了非银金融业。非银金融包括保险、信托、证券等公司，2015年人均薪酬为22.56万元，排名第二，与2014年相比增长21.2%，是唯一一个人均薪酬涨幅超过两成的行业。主要是由于2015年A股市场成交活跃，证券公司业绩大好，员工薪酬随之水涨船高。
排在第3-5位的行业分别是交通运输（16.97万元）、建筑装饰（16.05万元）以及采掘（15.34万元），人均薪酬均超过15万元。其中采掘业人均薪酬增幅持续滑坡，由2011年同比增长18.21%，降至2014年增长3.16%，2015年更是同比下降了2.4%。
排在第6-10位的行业分别是公用事业（14.63万元）、通信（14.17万元）、房地产（13.23万元）、国防军工（12.57万元）、计算机（12.31万元）。
人均薪酬最低的十个行业则分别是家用电器（9.31万元）、建筑材料（8.92万元）、有色金属（8.89万元）、医药生物（8.86万元）、休闲服务（8.81万元）、商业贸易（8.61万元）、电子（7.95万元）、轻工制造（7.9万元）、纺织服装（6.53万元）以及农林牧渔（6.18万元）。
纺织服装和农林牧渔已是连续3年包揽最后两名。其中农林牧渔再次垫底，但其2015年人均薪酬同比增长了9.09%，跑赢GDP增速。而纺织服装的人均薪酬同比仅增长2.77%，几乎停滞。
“帝都”薪酬增长乏力
智联招聘的调查显示，2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%；希望到新一线城市就业的比例占38.3%，超过传统一线城市；二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。而从最终签约的城市来看，签约一线城市的占比33.6%，高于期望值29.0%；签约新一线城市的比例为33.1%，与传统一线城市相当。一线城市的就业机会、薪酬等因素，最终还是吸引了更多毕业生。
从标点财经研究院联合《投资时报》制作的本次榜单研究结果来看，一线城市一方面提供了大量的工作岗位，另一方面薪酬相对较高。在上市公司数量不少于10家的52个城市中，北京仍是人均薪酬最高的城市，2015年上市公司人均薪酬达19.03万元，成为众多城市中的领头羊。
南京居第2位，55家上市公司人均薪酬为17.6万元，同比增长6.5%。天津紧随其后，人均薪酬为17.59万元。排在第4位的是上海，2015年上市公司人均薪酬为17.36万元。第5位是福州，2015年29家上市公司人均薪酬为15.84万元。排名第6-10位的城市分别是潍坊（15.33万元）、广州（14.05万元）、深圳（13.66万元）、乌鲁木齐（13.12万元）以及杭州（12.11万元）。
可见，北上广深的人均薪酬依然在前十的行列中，但却出现了分化。一方面，几大城市间差距较大，深圳上市公司的人均薪酬在四大一线城市中最低，仅为北京的七成。另一方面，北京和深圳2015年人均薪酬增速均低于2%，分别为1.96%、1.31%，疲态尽显。相比之下，上海和广州的增长势头相对乐观，增幅分别为8.24%、7.91%。
除了排名前十的城市外，人均薪酬在10万元以上的城市还有18个，包括大连（11.79万元）、苏州（11.36万元）、重庆（11.25万元）、西安（11.16万元）、石家庄（11.15万元）、济南（10.92万元）、绍兴（10.91万元）、武汉（10.76万元）、无锡（10.61万元）、常州（10.53万元）、长春（10.4万元）、青岛（10.37万元）、烟台（10.36万元）、宁波（10.33万元）、郑州（10.22万元）、合肥（10.19万元）、昆明（10.13万元）以及南宁（10.07万元）。其中，南宁、宁波、常州、绍兴、西安以及大连的人均薪酬均有所缩水。
排在榜尾的是淄博，是榜单中唯一一个人均薪酬不足7万元的城市。其21家上市公司2015年人均薪酬为6.33万元，仅相当于北京的三分之一，并同比下降8.29%。
人均薪酬最低的前十大城市还包括兰州（7.06万元）、南通（7.14万元）、汕头（7.18万元）、海口（7.6万元）、南昌（7.87万元）、芜湖（7.95万元）、江阴（8.01万元）、诸暨（8.06万元）以及湖州（8.13万元）。其中，海口上市公司的人均薪酬在2015年得到超过两成的增长。
近六成公司人均低于10万元
行业和地域勾勒出薪金指南的大致图谱，而对于毕业生来讲，对于公司的选择或将更直接影响其未来的职场成长。
在标点财经研究院联合《投资时报》制作的《投资时报·2016中国就业季薪金指南》中，有2851家上市公司纳入统计。其中，人均薪酬超过30万元的有89家，在20万-30万元之间的有158家，而不足10万元的有1647家，占比高达57.77%。
根据支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标计算，2015年人均薪酬最高的10家公司分别为金利科技、游久游戏、安信信托、渤海金控、胜利精密、西藏天路、中闽能源、华谊嘉信、安迪苏以及国投安信。
需要注意的是，部分公司的情况具有特殊性，在选择时需具体分析。如金利科技和游久游戏的人均薪酬均超过百万元，且较2014年增幅均超过10倍，显然不合常理。仔细分析发现，其中金利科技在2015年完成了重大资产购买及出售，将原有主营业务全部剥离，收购了MMOGA100%股权，公司由原来的传统制造业转型为游戏电子商务平台企业，人员结构发生变动，年末在册员工数量大幅减少。而游久游戏2015年剥离了连续亏损的煤炭资产，公司主业全面转型为互联网游戏行业，因此年末员工数量骤减，导致人均薪酬畸高的假象。
人均薪酬最低的10家公司分别是ST宜纸、凯瑞德、武昌鱼、狮头股份、九芝堂、宝诚股份、金城股份、启迪桑德、茂业通信以及*ST江泉。其中，ST宜纸、凯瑞德人均薪酬均不足万元。