瑞信研究院在26日发表两年一度的CSGender3000报告中再次确认先前的调查结果，即有较多女性担任决策角色的公司继续获得较高的市场回报及超预期的盈利表现。
报告指出，在调研的亚太区12个市场的1400家公司中，自2010年至2015年，董事会的性别多元化程度提升60%，改善显著。董事会性别多元化程度较高的公司，继续获得超额回报。在亚太区市值逾100亿美元的265家公司中，董事会内至少有一名女性成员的公司的股价从2006年至2016年7月间较其他公司高出58%。在管理层的层面，亚洲国家继续占据管理层性别多元化的最高位置。以高级管理层的女性比例来说，泰国得分最高，有关比例达27.8%，紧随其后的是菲律宾，女性比例为25%。
报告强调，过去六年，中国内地和香港企业界在性别多元化方面均取得一些进展。中国内地以高达22%的女性财务总监比例领先全球，高于14.1%的全球平均水平。中国内地亦在高级管理层性别多元化方面获得高分，女性比例从2014年的15%上升至2016年的17.2%，目前全球排名第十。