记者从摩根大通-亚洲协会“领先一步”系列研讨会上获悉，目前中国正面临劳动年龄人口减少的问题，劳动年龄人口自2011年达到9.25亿的峰值以来一直在持续下降，预计在2050年将减少至7亿，降幅将超过20%。
与会人士称，发展职业教育、让教育符合市场需求能够有效缓解劳动力紧缺的压力，并助推中国经济发展模式向可持续发展转型。
尽管近年来，中国就业形势持续向好，就业规模不断扩大，但仍存在诸多问题。“从结构上看，矛盾非常突出，长期以来的就业难和招工难并存的矛盾还没有解决。”人力资源和社会保障部政策研究司副司长、新闻发言人卢爱红表示，有许多人就业很困难，同时也有很多企业招不到工，这就是结构性问题。其主要原因是劳动者的素质与市场需求不匹配。
国务院发展研究中心副主任张来明指出，职业教育可以有效缓解就业结构性矛盾，而对于低收入群体来说，职业教育是破除就业难题、提高生活水平的一个重要法宝。
前教育部副部长、中央新疆工作协调小组办公室副主任鲁昕称，中国解决就业结构型矛盾的核心是教育改革，教育改革的突破口是现代职业教育体系。“中国应学习借鉴发达国家应用技术大学和应用型高等教育的经验，通过产教融合、校企合作，培养生产服务一线的高层次技术技能人才，逐步实现人才培养和就业需求的无缝对接。”