“十五五”规划建议提出“构建就业友好型发展方式”，指明了在高质量发展中推动就业提质扩容的主动方向和实践着力点。
就业友好型发展方式能够产生积极的就业带动力，有利于提升就业质量和扩大就业容量，应注重高质量发展和高质量充分就业的有机统一。
“构建就业友好型发展方式，不断提高就业水平和就业质量，有利于保障人民群众的基本民生需求，提升社会福利水平，满足人民群众对高品质生活的追求，也有助于缩小收入差距、防范规模性失业风险、维护社会安全稳定。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣说。
我国有效应对各种风险挑战，经济增长带动创造就业岗位的能力不断增强。
“十四五”时期，构建了社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业创业补贴等全链条支持体系，累计发布72个新职业，覆盖数字经济、现代服务、智能制造等行业。“十四五”以来，截至今年9月底，城镇新增就业累计达到6032万人。
展望未来五年，我国经济长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，稳就业具有坚实基础。同时，就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾突出，外部环境变化也会带来一些新情况新问题。
落实好相关部署，关键在于推动经济社会发展和就业促进协调联动。
在天津，以12条重点产业链龙头企业为主体，支持建设企业培训中心，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态；在上海，“徐汇人工智能训练师”劳务品牌通过“传统行业+人工智能训练师培训+驻场服务”的方式，为企业输送1600多人，形成本地培养、企业用工的劳务供应链闭环……
各地通过加强产业和就业协同、培育新职业新岗位、支持企业稳岗扩岗等，探索构建就业友好型发展方式。
自2019年以来，人社部已向社会发布7批110个新职业。数据显示，民宿管家、网络主播、机器人工程技术人员等一批新职业已吸引诸多劳动者加入，受到年轻人的青睐。技术新应用、消费新需求、市场新变化，正让职业二字拥有无限可能。
当就业友好的种子扎根发展土壤，未来，更多技术变革与产业升级将为就业打开新空间，更多高质量就业岗位将为发展带来新动能。