将于周三(3月16日)宣布的日本绩优公司的年度加薪幅度料低于上年，这在全球成长放缓担忧和市场动荡挫伤企业信心之际，料给“安倍经济学”刺激政策带来进一步的打击。
在首相安倍晋三公开施压的情况下，丰田汽车和其他一些领先制造业者势必连续第三年提高基本薪资。但这次加薪力度可能小于上年，因为工会与企业面临经济成长放缓和通胀乏力的局面。
由于环境变得更加严峻，工会降低了薪资要求。然而，企业将会给出的加薪幅度，预计会更低。
由于消费支出疲弱，日本经济濒临再度衰退，安倍一心盼望企业能大幅提高薪资，以促成收入提高、消费支出增加和企业投资上升带动的良性循环。然而，倍受关注的大型企业年度“春斗”薪资谈判结果可能令人失望。
第一生命经济研究所经济分析师新家义贵表示，薪资增长可能放缓，将无助于推动消费支出，也不会推升物价。
丰田接近同意把月度基本薪资提高1500日元(13.27美元)，仅为工会要求涨幅的一半，而且远低于去年4000日元的升幅。
据日本媒体报导，日立制作所、三菱电机和松下等主要电气设备厂商打算将今年的基本薪资涨幅缩减一半至1500日元。
难以实现的目标
两位国际货币基金组织(IMF)官员周日在文章中写道，安倍货币刺激政策的本意是提高通胀预期至2%，并建立一种协调薪资与物价协同上涨的机制。
IMF日本工作组组长LucEveraert参与撰写的文章称，事实证明这个目标并不容易实现，因为企业和工人在作出预期时似乎都习惯向后看，而不是向前看。
这篇文章发表时，正值日本政府内部对国内企业不愿大幅上调薪资感到愈发沮丧之际。
日本大企业2014年同意平均加薪2.19%，去年该幅度达到2.38%的17年高点。随着薪资增长势头减弱，分析师预期今年的加薪幅度将降至略高于2%。