英国国家统计局(ONS)周三(3月16日)公布的数据显示，英国至1月三个月ILO失业率继续持平于十年低点，与此同时，包括红利的平均工资年率升幅相较上月有所扩大，表明英国的薪资增速要想走出2015年末以来的低谷，已经出现了一丝希望。
具体数据显示，按国际劳工组织(ILO)标准计算，英国至1月三个月ILO失业率为5.1%，连续三个月维持于2005年年中以来最低水平，并与预期值和前值持平。
数据同时显示，英国至1月三个月包括红利的平均工资年率上升2.1%，升幅高于预期值2.0%和前值1.9%；至1月三个月剔除红利的平均工资年率上升2.2%，升幅高于预期值2.1%和前值2.0%。
英国央行现在感到难以理解的是，虽然英国经济逐渐复苏，同时失业状况大幅改善，但该国薪资似乎并未随之同步增长——英国央行希望在加息之前，看到薪资的大幅增长。
由于英国当下面临着“脱欧”风险，同时全球经济有所疲软，这些都导致英国经济增长疲软，因而英国目前的薪资水平仍旧低于2008年金融危机前的水平，同时2016年内亦无望大幅增长。
同时，薪资增长的缓慢也使得政府增加收入的压力增加：英国政府需要增加收入，以填补今年的财政赤字，并计划到2020年末实现财政盈余。日内晚些时候，英国财政大臣奥斯本(GeorgeOsborne)将宣布2016年预算案。
日内公布的另一项数据显示，英国2月失业率为2.1%，低于预期值2.2%，前值由2.2%修正为2.1%；2月失业金申请人数下降1.80万，降幅高于预期值0.91万，前值由下降1.48万大幅修正为下降2.84万。
在今年2月初，英国央行在季度通胀报告中预计，英国2015年四季度薪资增长率为1.75%，2016年底会上升到3%，然而根据以往的经验，英国央行的这一预测可能过于乐观。
当前英国通胀率长期徘徊在零附近，同时全球经济疲软对英国出口造成打击，因而英国央行正在密切注视该国工资增长情况，以便确定何时开启加息。据统计，被英国央行密切关注的英国1月一个月的私营企业工资年率上升2.3%，升幅略高于前值2.1%。