美国失业率今年来降至了多年来最低的5%以下水平，但需要找工作的人总是有很多，即使他们刚刚得到一份新工作。
一些求职者，尤其是所谓“千禧一代”的年轻人，永远不会满足于现在的工作。他们乐衷于寻找另一份工作或者等待下一个更好的工作机会。
美国失业率走低但求职市场仍活跃，年轻人随时准备跳槽
很多人不满意他们的工作，一定比例的员工总在积极寻找新工作。由此造成的暂时性失业被称作“摩擦性失业”，被认为是经济活动过程中无法避免的正常现象。
富达的高级副总裁克里斯汀·罗宾逊表示，“摩擦性失业”率上升的状况，可能是因为千禧一代更加关注他们的工作生活质量,愿意寻找不同的选项以追求完美的平衡。
虽然千禧一代比其他人更有可能不断寻找新的工作。但实际情况是，我们中的许多人不管自己的年龄，依然总是在找新工作。很多人在新工作开始后的三个月里，就再度尝试寻找另一份新工作，根据一个8000名成年人的分析调查显示，超过3000名员工说他们经常找新工作，无论他们目前在从事什么工作。
人们很容易相信如果我们付出更多，我们就不会去寻找另一份工作。这可能是一个事实,正如最近工资增长缓慢：过去的一年里，平均每小时收入增长了2%以上，而经济政策研究所指出，“我们在过去六年里看到同样缓慢增长的增长率”。此外，对许多人来说，在他们职业生涯的早期，高工资诱惑可能是换工作的一个原因。
研究表明，人们对工作的不满往往是因为金钱(虽然这只是其中的一个因素)。事实上在去年的一年里，员工辞职的关键原因是因为缺乏职业发展机会(26%的人表示是这个原因,相比之下,只有不到四分之一的人认为是工资低)。
员工通常因为企业文化和福利待遇而停留。凯业必达超过3000个员工的调查发现，约有54%的人认为长期停留是因为他们的工作环境良好,紧随其后的原因是工作和生活的平衡(50%)，良好的福利(49%)。只有43%的员工认为是因为习惯。