有评论文章指出，如果10万真是耶伦的底线，那么7月加息的机会确实不低。毕竟Verizon的工潮已过，6月新增职位最少已有3.4万；加上一众毕业生陆续投身职场而带来的新职位，10万份似乎没有难度可言。这篇文章具有一定参考意义。
美国上月新增职位仅3.8万份，一定有人会为就业市场转差而心中暗爽。
代表共和党竞逐总统的特朗普（DonaldTrump）便第一时间于Twitter直指这份就业报告“可怕”（terrible）」，而且“震撼”（bombshell）。这份有分析师形容为“疯狂”（crazy）的就业报告，可谓差得不能再差。
首先，5月非农业职位仅增加3.8万份，为2010年以来最少；即使期内Verizon的员工没有罢工（涉3.4万人），7.3万的数字仍是两年半低。再者，3月及4月职位增长亦分别由16万及20.8万份，调低至12.3万及18.6万份，意味过去3个月平均增长11.6万份，远低于过去12个月的平均数21.9万份。
临时工劲减经济逆转先兆？
其次，除了教育及保健等少数行业录得增长外，其余大部分行业的职位均有所减少，为近年首次。当中，建筑、制造、矿务及批发贸易为四大重灾区，减幅同多于1万份。
最后，失业率从5%降至4.7%，只因劳动参与率下降0.2个百分点至62.6%，即有近50万人放弃继续搵工。这与临时职位7年来罕见地减少2.1万份有莫大(博客,微博)关系，意味不少企业连兼职也不请，很可能是经济逆转的先兆（经济强劲及向好，往往令临时职位大增）。
官员明言加息须职位续增
记得埃文斯（CharlesEvans）及威廉斯（JohnWilliams）两位地区储行行长都说过，要他们支持联储局本月加息，「工作职位续见良好增长」是条件之一。以5月份就业报告来看，恐怕6月加息只得两个可能：「没机会」或「渺茫」。利率期货亦显示，本月加息机会由22%急降至4%，下月也由55%降至27%。
说实在，再讨论6月加息已无意义，储局断不可能押上声誉，甘冒打击经济的罪名，于这个市场及社会均不认同的就业环境下加息。接下来的问题，自然是7月还会出手吗？
有“储局线人”称号的《华尔街日报(博客,微博)》记者希尔森-拉特（JonHilsenrath）指，过去3个月的平均新职位也有11.6万，仍高于储局主席耶伦（JanetYellen）所说的分水岭10万份，即足以吸纳新进入劳工市场的生力军。
如果10万真是耶伦的底线，那么7月加息的机会确实不低。毕竟Verizon的工潮已过，6月新增职位最少已有3.4万；加上一众毕业生陆续投身职场而带来的新职位，10万份似乎没有难度可言。