欧盟执委会周四(7月28日)表示，欧盟有关限制银行业者和金融企业员工薪酬的规定，对较小型公司而言可能成本过高，该规定可能被修改，这将是解决银行业者担忧的一个举措。
欧盟执委会日内称，新条款“在抑制过度冒险行为和短期主义方面很有效”，但其还称，在某些情况下，一些规定的实施或许代价过高、负担太重。
欧盟执委会司法执委朱洛娃称：“我们的评估表明，从行政角度考虑，薪酬规定或许存在更均衡、更少负担的调整空间，尤其是对较小型和复杂度较低的信贷机构和投资公司。”她的这番讲话再次确认了早先的公告。
欧盟执委会有权提出并修改欧盟立法，在提出修改之前，欧盟将进行一项调研，以便更全面地评估奖金规定的影响；而修改方案或于11月出台，届时欧盟执委会计划对银行的资本需求规定进行审查。
欧盟这项规定是2007-08年金融危机之后出炉的，当时的背景是政府用纳税人的资金救助欧洲几家银行后，公众对银行员工拿高额奖金的做法提出抗议。
此后，银行业者和投资公司，尤其是伦敦金融城内的公司抱怨称，该规定会限制他们吸引人才，而且可能增加繁文缛节。