专栏作家张总撰文指出，日本低薪劳动力不足，要靠外劳补足。中国人以“技能实习生”名义到日本干最低工资工作，本已不是新闻；但人数日减，反而变成新闻。这篇文章具有一定的借鉴意义。
据《日经新闻》报道，截至2015年10月止，日本外劳约为90.7万人，同期韩国外劳是94万人，连台湾也有59万人。
令人诧异的是，台湾数字在过去10年飙升了80%，不是说台湾大学生毕业即失业，起薪只有22K新台币吗？原来低薪的3K工作也是没有本地人干的。
日韩差距急速收窄
另一则报道称，日本外劳转向韩国、台湾发展，因为日本的薪水已和韩台相差不远。根据经合组织（OECD）纪录，日本2015年的平均年薪是33542美元，与2000年是33789美元相比，不升反降；较韩国的29979美元，只高了10.6%而已。惟日本生活费用较高，自然丧失竞争力。以上只是以平均年薪作比较，若以外劳常领取的最低工资而言，日本2015年是14347美元，韩国13668美元，差距5%；可是，日本在2000年的最低工资是12253美元，韩国只是6718美元，相差了45%，日韩之间的差距急速收窄，真是今时不同往日。
中国外劳多年来约占日本外劳大军的33%，但比重近年正下降，日本改从东南亚国家如越南、缅甸招聘。上海招聘外省人员当服务生，月薪4000元人民币；若他们改到日本赚最低工资，折合约8000元人民币，只是加倍，减掉税和生活费，吸引力已不大，何况工作性质和社会地位截然不同，倒不如去德国、荷兰、卢森堡，最低工资在1800美元至2400美元之间，同是OECD国家，差距真够大的！