FX678援引美联储周一(12月19日)公布的一项调查显示，美国劳动力市场很有可能将转变成为“零工经济”(gigeconomy)的模式，但是年轻劳动力对此并没有感到特别兴奋。
调查研究结果显示，大多数年轻劳动力希望时光能够倒流，并希望能够拥有更高薪资水平以及相对稳定的工作。
在未来五年的时间里，80%的年轻劳动力更愿意拥有一份稳定，而非接二连三的不稳定型工作。
“零工经济”是促进雇员就业关系更为灵活而寻求的新型劳动力关系方式。正如这一浪潮中的佼佼者优步(Uber)科技公司，这些公司的经营形式几乎都依赖于独立承包商、季节性员工甚至租赁工。
白宫前首席经济学家克鲁格(AlanKrueger)的最近一项研究预计，过去十年以来，在经济领域中，就业净增长均以较为灵活的工作形式呈现。
因此，年轻工人将越来越成为自身的雇佣代理人，而并不是成为任何公司的雇员。
调查研究发现，“零工经济”的工作方式将导致工作薪酬，带薪假期，以及工作晋升的机会均被削减。因此，在接受调查的兼职员工中，仅有低于50%的工人表示，“零工经济”是非自愿的。
研究调查表明，在不断变化的劳动力市场条件下，美联储的劳动力市场政策应当能够为劳动力提供“稳定”的工作环境。
FX678援引调查研究表明，52%的年轻工人希望能够比其父母拥有更高的生活水平。而其余的年轻工人则可以接受与父母生活水平相当或略低的待遇。