据美国劳工统计局的数据，美国职位空缺在4月增加至604.4万个，环比上涨4.5%，史上首次超过600万并创纪录新高，3月前值574.3万也上修至578.5万。
其中住宿和餐饮业的新增职位空缺数最多，为11.8万个，几乎占了新增空缺数的一半；而耐用品制造业的职位空缺数却减少了3万个。
另据RSM计算，等于每一个职位空缺对应的求职人数降至1.2人，创2001年1月以来的16年新低，也超过2007年底金融危机爆发之前的水平：1.9人。这意味着劳动力市场趋紧，有助于抬高美国人的薪酬水平。
4月的招聘人数环比下滑4.7%至510万人，为2016年4月以来最低，招聘率降至3.5%，均不如1月的高位540万人和3.7%。
美国月度JOLTS招聘人数在过去三年一直维持在500到530万人的水平，不过从2014年起的年度招聘率呈现下滑趋势。今年2月的同比招聘率首度翻红，4月的招聘率仅比去年同期高出0.3%。
有分析师认为，招聘人数下滑反映出企业找到高技能的雇员越来越困难，符合美联储5月褐皮书中显示的地区招聘趋紧形势。因此是一个利好迹象，也同5月美国非农仅新增就业13.8万人的数据遥相呼应。
而备受美联储主席耶伦关注的劳动力市场指标：自主离职率4月维持在2.1%，同2月和3月持平，也接近1月录得2.2%的近10年新高。自主离职率可以衡量人们离开当前职位的意愿和能力，数值越高，代表人们对劳动力市场越有信心，因而在2009年金融危机鼎盛时期跌至1.3%。
不过自主离职人数减少11.1万人，降至300万，为2016年8月以来新低。其中零售业、除去教育类的各州和地方政府，以及信息科技行业的自主离职人数最多。目前，美国劳动力市场被认为接近充分就业，失业率处于4.3%的16年低位。
尽管招聘率和自主离职率呈现下滑态势，但反映出的劳动力市场状况仍然趋好。JOLTS数据发布后，美债收益率低位持稳，10年期美债收益率日内跌幅3.1个基点，暂报2.149%，逼近美股开盘前所创2016年11月10日（当天低点1.716%）以来低点2.129%，美元兑日元低位持稳，跌103点或0.93%，暂报109.44，徘徊于4月21日以来低点附近。
JOLTS（JobOpeningsandLaborTurnoverSurvey，职位空缺和劳动力流动调查）是美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）衡量职位缺口的数据，包括每个月零售业、制造业以及不同办公室的职位空缺、雇佣、裁员和自主离职率等。尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等滞后了一个月，但美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。
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