据英国金融时报周四（09月28日）报道，德国最大工会希望对其200万员工中的一些人作大幅加薪，对此欧洲央行行长德拉基或许会有所暗许。
而此前不久，德拉基可能会对德国IGMetall公司欲给其电气及金属行业工人每年加薪6%，近乎欧洲央行通胀目标2%的三倍，表示无比惊讶。
但由于全球化，科技，油价低迷等因素导致全球价格压力减弱，为实现欧洲央行货币政策制定者提出的推高通胀至正常水平，振兴欧元区经济至健康水平，德国这般加薪的幅度正属于实现该目标的一部分措施。
据德拉基坦言，薪资增长是通胀的主要驱动力，而欧元区的基础通胀率实在过低。而像IGMetall公司这样加薪的情形，在薪资支付过程中会发生情况也是欧洲央行需要考量的点。下月起，央行方面即是否退出量化宽松政策而开始慎重决定。
百达资产管理公司经济师FrederikDucrozet表示，在德国，目前大家都聚焦IGMetall的加薪事件，但这只是一个标杆，如果最后加薪幅度达3%或4%，那对于欧洲央行而言是充分利好的消息。
德国最大工会也将会很幸运的确保这个6%的加薪幅度，但同时，1至8月间，通胀仅在1.5%水平，要超过这一水平，其实只要增加一点点即可，这样的目标是极易实现的，且德国劳动力市场求大于供，德国整体就业率仍处于回归后的低位水平。
但这么做并未实际向薪资增长施加压力。但德拉基此前曾向欧盟议会议员发出警告，表示当前，薪资增长在商业周期里，较过往时期，更受压迫。
欧元区近期的恢复为该区域内再添600万个岗位，然而，即便失业率大幅下降，发达经济体如德国出现劳动力短缺的情形，薪资仍然需要上涨。
央行认为，该问题最大的地方在于就业率虽有恢复，但较多涉及的是低质量的临时工作，这给到员工较少的机会和空间去谈高工资。
另一问题即是一些国家的工会比如德国，他们看待问题的眼光较狭隘。正如德拉基在爱沙尼亚会议上作指出的，这些工会拿着较低的通胀做目前谈判的筹码。
工会对此反驳表示，工会成员的优先事项很广泛，并不仅是薪资部分，还关注到工作生活的平衡，以及养老金方面。
同一时期，欧洲央行开始支持劳动力市场的结构性改革，比如法国新任总统马克龙为改善政府公开支出“寅吃卯粮”的景象，计划使一些小企业退出行业市场，并可能在短期内减少劳动力成本，降低薪资增长。
SciencesPo经济师PhiliPPeMartin对此表示，法国改革的目标并不是为了全面削减薪资增长，而是让薪资增长与公司及行业的生产水平保持一致，也与劳动力市场保持一个高度。这也就意味着，在有些地区，会出现降低薪资增长的情况。
不过，对于那些希望看见薪资增长受压迫的人而言，还是有希望的。欧盟统计局9月数据显示，1至6月间，劳动力成本增加1.8%，为2年内最快增速。结合早期的季度修正值看，这可能使得欧洲央行今年12月首次提高对工资增长的预测。
人力资源公司Manpower在最新的劳动力市场季度报告中预测，在经济增长较弱的地区如意大利，希腊，企业信心有所增长。
德拉基对此很有信心，在周一的布鲁塞尔会议上，他表示，伴随生产率的涨幅，薪资增长将最终超过2%；劳动力市场疲软将终结，但实现这些我们仍需耐心等待。
经济师Duceozet也同意此观点，“薪资增长是所有滞后指标中最滞后的，随着欧元区经济继续转好，如果薪资增长没有跟上，那将极其意外。”