11月3日，据韩国《亚洲经济》报道，韩国上调最低工资，却反而掀起了一轮“就业寒潮”。分析称，最低工资上涨导致业界忧心人工成本，开始缩减人力。
报道称，今年初，韩国社会的兼职招聘本呈不断增长之势，但政府宣布提高最低工资后，招聘数量正在逐渐减少。
韩国兼职网站“打工天国”进行的调查显示，今年1月便利店兼职收银员的招聘数量较去年同期增长了18%，但10月就同比减少了13%，饭店兼职的招聘也同比减少了19%。
分析称，2018年韩国最低时薪将上涨16.4%至7530韩元，各业界都在忧心人工成本，开始缩减人力。相关人士表示，如计入到休假津贴等，明年的实际最低工资预计将达到9080韩元。工资上涨后，房东也会因为物价上涨等因素要求提高租金，一些加盟店负担过重，只能放弃经营。
圣诞节及送年会等结束后，饭店等也或将开始削减人力。中小企业中央会近日进行的问卷调查结果显示，55%的中小个体户认为，最低工资如果上涨15.7%，就会导致部分个体户倒闭。
企业及团体为大学生准备的兼职岗位也越来越少。和今年3月份相比，政府宣布上调2018年最低工资后，京畿大学首尔校区中的招聘广告减少了近30%。
日本等很多国家为了消除最低工资上调带来的不利影响，采用了分级调整等方案。韩国经营者总协会企划本部长金东旭(音)说：“经合组织(OECD)成员国中，有三分之二的国家在调整最低工资时，会根据行业和地区的不同实行不一样的方案。韩国也应该仔细考虑分级调整的方式。”