根据周三（1月10日）的一项调查显示，2017年，德国金融行业的女性高管人数仅占9%左右，同时近几年性别差距逐渐缩小的趋势正在放缓。
根据德国经济研究所（DIW）的研究，去年德国只有一家大型私人银行负责人为女性，而2016年则只有两家。
DIW在其报告中表示：“相比金融行业，在其他行业女性有更大可能性可以达到董事会或经理级别”，这项调查报告调查了超过100家顶级银行和60家大型保险公司。
担任领导职位的女性越来越少与金融部门女性劳动力越来越多形成鲜明对比。这项研究报告称，近几年，银行和保险公司的女性员工比例徘徊在60%左右。
DIW表示，根据2006至2017年间女性新担任高管的速度来看，还需要70年才能实现平等。
在德国银行业，2017年女性占高管职位的8.9%，而2016年这一比例则为8.2%。在保险公司，性别差距实际上扩大了，2017年女性占高管职位的比例为9.3%，而一年前这一比例为9.8%。
DIW称，德国电信（DeutscheTelekom）（DTEGn.DE）在2010年将管理层女性的比例限制在30%，这使得德国公司向女性提供更多管理职位的压力剧增。但现在看来，这个压力已经减弱。
从董事会占比来看，德国金融公司的监督委员会在2015年的一项法律中规定，女性高管必须占据上市公司30%或者更多的席位。总体而言，现在这一目标仍在努力之中，2017年，女性占银行董事会席位的比例为23%，女性占保险公司董事会席位的比例为22%。