1月24日，据《欧洲时报》报道，法国劳工部长佩尼戈(Muriel Pénicaud)日前表示，她将召集主要社会群体代表起草一份行动计划，逐步消除法国的性别薪酬差异问题，力争在本届政府五年任期内，解决同工不同酬问题。
| |
据报道，佩尼戈称，虽然男女平等在法国是一项宪法原则，而且35年前就出台了“鲁迪法”确保男女平等，但直到今天，在同一岗位上女性收入比男性平均要低9%。考虑到整体情况，女性职员薪酬比男性要低25%，这种现状是无法让人认同的。
佩尼戈表示，她将召集各行业主要群体代表，在3月底之前举行会议，磋商起草一份行动计划。
她认为，在25%的整体差距中，相当一部分可以归因于“文化滞后”以及“性别偏见的顽固性”，但对于9%的“同工不同酬”现象，本届政府可以采取行动努力消除。
佩尼戈并没有打算再起草新法律，但她把重点放在对企业的监督上。她提到，自2013年以来，有3000多家企业因为不遵守性别平等原则而被勒令整改，其中157家企业被处罚。根据2012年制定的标准，如果企业不遵守男女薪酬平等原则，有可能最高被处以总营业额1%的罚款。
目前，法国企业和行业组织中，签订关于性别平等的集体协议或者单方行动计划的比例大约在六成左右。法国劳工部、负责男女平等事务的国务秘书、以及经济、社会与环境理事会将继续努力推动男女平等原则在企业中的贯彻实施。