3月1日，据南美侨报网报道，世界知名咨询公司任仕达研究发现，73%的智利员工对其雇主表示满意，与德国、西班牙和波兰相同，但低于占比83%的墨西哥。在2010年，智利员工对雇主的满意度仅为57%。
据报道，数据显示，年龄介于18岁至24岁的智利员工对雇主的满意度最高，达80%，其次是35岁至44岁的工人，为73%，然后依次是55岁至67岁为72%、45岁至54岁为71%和25岁至34岁，为69%。
任仕达营销经理苏尼加指出，智利公司付出越来越多的努力以维持员工的积极性，因此，员工满意度逐渐提高是必然的。她解释，“前段时间，部分公司减少了在吸引客户方面的投资，开始发展‘雇主品牌’，即发展吸引和留住员工计划，包括职业发展计划、专业培训、工作灵活性、福利计划、良好工作环境、社会责任、薪酬等。”
智利Laborum网站执行董事米拉诺表示，良好的工作环境是提高工作满意度的关键。他补充称，“提倡相互尊重、上班时间灵活化、保持工作区域有序、组织团建活动、表彰员工成就等，均有助于营造愉快的工作环境。”米拉诺还指出，员工对雇主表示满意，不仅有助于提高其工作成绩，还可以减轻自身工作压力，提高生活质量。
此外，研究还发现，7%的智利人担心失去工作，比上次调查增长了2.1%，其中年龄介于25岁至34岁的员工最为焦虑占9%。