于2015年6月20日首提、8月6日修订部分条款的招行第一期员工持股计划，到今年6月19日已经到期。但略有遗憾的是，包括证监会、银监会和财政部在内的相关部委，并未对招行上报的员工持股计划方案按时做出批复。
招商银行董事长李建红说，“目前有两种可能性：一是招行员工持股计划后续获得审批通过，那么可以按照依法合规的程序重新启动；二是如果不能获批，我们也会采用创新的思路和方式，进一步探讨其他的员工激励方式。目前还要看最终审批结果，我们希望有关部委能够批准招行创新的尝试。”
具体原因有哪些？在有些业内人士看来，是相关法律法规的缺位，“这段话的意思其实已经很明了了：相关部委自己还没有完成审批，而招行呢，还在积极争取。如果上面将来批复通过了，招行就可执行原有的（员工持股）计划。
某资深银行业分析师直言，“据我了解，目前关于银行推进员工持股最大的障碍，其实是财政部没有出台国有金融机构员工持股相关规定。所以你看也是去年几乎跟招行同期提的交行，也迟迟没有动作，都是在等财政部发文。”
据报道，目前实质性提出了核心员工持股计划的，共有民生、招行和交行三家银行。但监管的审慎让三家银行的员工持股计划，均未落地。