日前，大同煤矿集团董事长张有喜表示，“十三五”期间，大同煤矿集团拟关闭退出12座矿井，化解产能1255万吨，减少亏损12.4亿元。其中，2016年将集中攻坚，先期关闭5座矿井，化解产能660万吨。
据同煤集团消息显示，该公司煤炭产能达到2亿吨，2015年完成煤炭产量1.8亿吨，煤炭销量2亿吨。已有7座千万吨矿井达产或进入试生产，千万吨矿井的产量占到了全年总产量的44%。
作为一个拥有20万员工、70万家属的老国企，大同煤矿集团去产能的巨大压力不容小觑。其中，人员安置任务最为艰巨。同煤集团企业办社会、办后勤负担很重，从事办社会职能人员就有2.95万人。企业办社会职能没有分离的国有煤炭企业往往是“因煤而城”。
针对去产能的资金安排，张有喜呼吁尽快出台煤炭行业去产能实施细则和配套办法，建议具体办法应参照2000年煤炭企业关闭破产政策，但在安置资金上需要与时俱进。目前，大同煤矿提出了人员安置“三个一批”的方法，即通过关闭矿井提前内退分流安置一批，通过建新矿、产能置换分流安置一批，通过转产转型分流安置一批。
2015年，大同煤矿集团应对了有史以来最为严峻的寒冬考验，却没有回到1998年的困难时期，其平稳运行的核心支撑就是煤电一体化战略的有效运作和“实体+金融”的深度融合，维系了资金链不断裂。